TNG #002: O guia completo para o trabalho no exterior.

Nesta edição da newsletter, eu vou compartilhar o caminho completo para você conseguir um emprego no exterior na área de TI.

Ao entender o caminho completo, você estará mais próximo de conseguir empregos no exterior com salários que ultrapassam R$ 30.000 por mês trabalhando remoto sem se mudar do Brasil ou se mudando para o exterior, caso essa seja a sua vontade.

Apesar dessa oportunidade, muitos de nós profissionais de TI brasileiros não nos sentimos qualificados o suficiente para agarrá-la e assim transformar não só os nossos, mas também o destino das nossas famílias.

Síndrome do vira-lata

Apesar de sermos flexíveis, nós brasileiros costumamos sofrer com autoestima baixa e tendemos a nos colocar em posição de inferioridade quando nos comparamos com profissionais de outros lugares do mundo.

• "O meu inglês não é bom suficiente"
• "Não recebo contatos de recrutadores do exterior"
• "Eu fico extremamente nervoso quando faço entrevistas"
• "Não sou bom para fazer algo parecido com o que fazem lá fora"
• "Tenho medo de cair num desses golpes e acabar sem emprego"

A verdade é que o excesso de informação nos faz pensar de forma desorganizada e não da forma como algo tão grande deve ser tratado: como um projeto.

Transforme o seu sonho distante num projeto real.

Aqui está como, passo a passo:

Passo 1: Defina a sua infraestrutura

Um projeto com uma infraestrutura pobre tende a falhar.

Para que o projeto trabalhar no exterior decole, é importante que você tenha os seus alicerces muito bem definidos:

1. Um perfil no LinkedIn que atraia oportunidades
2. Um currículo que mostra que você é a pessoa certa
3. Um nível de Inglês que te permita entender e se fazer entender

O passo a passo para escrever um perfil atrativo LinkedIn e um currículo que funciona você pode encontrar no CV+.

É possível melhorar o Inglês sozinho, mas se você precisa de um empurrão agora, considere conhecer o Pietro: ele vai te ajudar a encontrar o melhor caminho para a sua necessidade específica.

Passo 2: Refine o seu backlog

A falta de uma infraestrutura bem definida é uma das causas mais comuns para eliminação precoce em um processo seletivo.

Você encontra uma vaga, se candidata e torce para que alguém entre em contato.

O recrutador recebe a sua aplicação, visita o seu perfil, fica em dúvida se você é a pessoa certa e vai embora sem te mandar um pedido de conexão.

Para evitar que isso aconteça, é importante que você faça o que o Scrum chamava de "grooming" até pouco tempo atrás e agora chamam por "refinamento".

Essa fase consiste em:

1. Pesquisar vagas onde você seja um encaixe perfeito ou quase
2. Analisar quais são as habilidades mais pedidas por essas vagas
3. Melhorar ainda mais o seu perfil com base nessas necessidades
4. Aplicar para essas vagas de forma estratégica
5. Se relacionar com recrutadores para melhorar os seus resultados

Ao aplicar os passos acima, você está pronto para entrar na fase preferida da grande maioria de nós profissionais de TI: a fase de desenvolvimento.

Passo 3: Desenvolva, sprint a sprint

Ao chegar na fase de desenvolvimento você já passou por todos os filtros iniciais e já deixou pra trás mais de 85% dos concorrentes.

Agora, com o seu escopo de atuação bem definido, chegou a fase onde você vai efetivamente "meter a mão na massa".

Essa é a fase em que toda a "papelada" fica para trás e você entra em ação, sprint após sprint.

Essa é a fase de entrevistas e, como um sprint de desenvolvimento, ela consiste em 4 etapas:

1. Planning

Muitos chamam de preparação, mas eu uso o termo planejamento para entrevistas.

Este é o momento de entender o escopo, os seus limites e definir estratégias para entregar o seu melhor mesmo quando tenha limitações.

2. Implementação

Todo projeto tem a sua fase de implementação e, nos processos seletivos em TI, temos também os testes técnicos. Esse é o momento onde pedem para que você execute e entregue um teste das suas habilidades.

Garanta que você entendeu exatamente o que foi pedido e implemente seguindo as melhores práticas de programção. Não complique o que pode ser simples.

3. Demo

A reunião de demonstração é o momento onde você mostra o resultado do seu trabalho durante o sprint. Chegou a hora de demonstrar o seu conhecimento na hora da entrevista.

Um planejamento bem definido e um sprint de desenvolvimento bem executado vão te deixar mais próximo de fazer uma boa entrevista e ter bons resultados.

4. Retro

Ao invés de confiar num feedback, que pode vir ou não, revisite o seu sprint e identifique pontos onde você foi bem e também aqueles onde você pode melhorar.

Defina planos de ação baseados nos pontos de melhoria e direcione os seus estudos para eles.

Ao longo de vários processos, você se torna um profissional cada vez mais completo e fica mais próximo de conquistar os seus objetivos.

Passo 4: Valide a sua entrega

Após passar pela fase de desenvolvimento, que é como vemos a fase de entrevistas aqui no Trampar na Gringa, chegou a hora de validar e se deliciar com a entrega do projeto:

Você recebeu uma oferta de emprego internacional...

Agora tem uma das decisões mais importantes da sua vida em suas mãos.

Para ajudar na sua tomada de decisão, verifique se a empresa tem boa reputação usando o Glassdoor.

No caso de mudança de país, é importante que você verifique o custo de vida nesta nova localização. O Numbeo detalha custos de vida para uma pessoa ou família considerando custos como aluguel, alimentação, transportes e serviços, dentre várias outras coisas.

Receber um salário alto em moeda forte, trabalhando remoto de onde você quiser ou se mudando para o exterior, pode ser um sonho distantes para muitos.

Para você, é um plano que você pode começar a aplicar agora.