TNG #034: Por que é tão difícil passar em um processo seletivo internacional

Na edição de hoje, você vai entender porque é tão difícil passar em um processo seletivo internacional.

Passar em um processo seletivo internacional pode ser um verdadeiro desafio, especialmente para profissionais brasileiros em áreas como desenvolvimento de software, design, dados, produto, experiência do cliente, vendas e posições de liderança e gerenciamento.

Este artigo explora as principais dificuldades enfrentadas e oferece estratégias práticas para tornar esse processo mais fácil e aumentar suas chances de sucesso.

— "Eu não recebo convite nenhum pra entrevista"

Muitos profissionais sentem que seus currículos e perfis no LinkedIn são invisíveis para recrutadores internacionais.

Algumas dificuldades comuns podem incluir:

• Não receber abordagens no LinkedIn
• Se candidatar e não obter respostas
• Após a primeira entrevista, o recrutador some
• Não conseguir expressar habilidades e experiências em inglês
• Desempenho abaixo do esperado em entrevistas técnicas ou comportamentais

Infelizmente o "não" pode vir em qualquer fase do processo, da candidatura até antes da assinatura do contrato.

A boa notícia é que, combinando as estratégias corretas, é possível superar esses desafios e aumentar gradativamente as suas chances de sucesso nos processos seletivos internacionais.

Aqui estão algumas delas:

1. Entenda o seu mercado

Entender o seu mercado é, na minha opinião, um dos passos mais importantes para direcionar seus esforços de forma eficaz.

Pesquise vagas em startups e empresas nas quais você gostaria de trabalhar e entenda quais são as suas necessidades e como você pode as suprir.

2. Otimize seu currículo e perfil no LinkedIn

Um currículo e um perfil no LinkedIn bem otimizados são essenciais para atrair a atenção dos recrutadores.

Atualize-os com uma descrição profissional clara, palavras-chave relevantes e não esqueça de destacar suas realizações.

3. Construa uma presença online forte

O mercado de trabalho mudou e se tornou extremamente competitivo.

Gere valor para a comunidade através de publicações próprias e em comentários em publicações de profissionais relevantes.

Ter uma presença online no LinkedIn pode aumentar muito a aumentar a visibilidade do seu perfil.

4. Seja ativo

É muito tentador pensar:

— "Com um bom perfil no LinkedIn, o meu LinkedIn vai bombar."

— "Meu CV é bom, vai chover recrutadores na minha horta!"

Mas a verdade é que isto é apenas parte da história. Infelizmente, a parte da qual você tem pouco ou nenhum controle.

Busque ativamente por oportunidades e se candidate. Isto aumenta muito as suas chances de ser notado e de conseguir os primeiros resultados.

5. Prepare-se para as entrevistas

Com um perfil otimizado e uma presença ativa no LinkedIn, chances são que você consiga receber as primeiras abordagens e receba os primeiros convites para entrevista.

Uma boa preparação para entrevistas vai além de pesquisar "meia-boca" sobre a empresa e seus produtos ou serviços.

Especialmente em processos seletivos internacionais, é importante afiado na sua apresentação, ter bom conhecimento do negócio da empresa, na resposta de perguntas comuns e em ter boas perguntas.

6. Mantenha contato

Manter o contato após a entrevista mostra profissionalismo e interesse.

Seja gentil e envie um e-mail de agradecimento após a entrevista.

Reitere seu interesse na posição e destaque pontos positivos discutidos.

7. Analise a sua performance

Após a entrevista, faça uma reflexão sobre o que aconteceu durante a entrevista e entenda o que você fez de bom e o que poderia melhorar.

Relembre quais foram as perguntas que você teve dificuldade de responder e analise a causa raíz destas dificuldades.

Embora o processo seletivo internacional seja desafiador, abordá-lo com uma estratégia bem planejada pode aumentar significativamente suas chances de sucesso.

Com dedicação e preparação, você pode superar esses desafios e conquistar a posição que você deseja em uma empresa internacional.