TNG #013: O guia completo de preparação para entrevistas

Na edição de hoje eu vou compartilhar como se preparar para entrevistas de forma estruturada, direcionada a resultados e efetiva.

Ao se preparar bem para uma entrevista, você se sentirá mais confiante, traduzirá essa confiança na sua comunicação e assim será visto como alguém pronto para assumir os desafios da empresa.

Apesar de sabermos que uma entrevista pode mudar nossas vidas trazendo melhores condições para nós e para a nossa família, muitas vezes nós profissionais de TI nos preparamos muito mal, quando nos preparamos, e quando o fazemos, fazemos sem seguir um método que facilite essa preparação.

“É só pesquisar sobre a empresa…”

Se preparar para uma entrevista não se trata apenas de entrar no site da empresa e entender o que eles fazem.

Embora isto seja parte da preparação, saber tudo sobre uma empresa só vai mostrar que você pesquisou sobre ela.

Uma boa preparação vai muito além alguns minutos na pagina “sobre nós” no site da empresa.

Aqui estão os 5 passos que eu considero essenciais para uma preparação para entrevistas muito bem estruturada:

Passo 1: Revise fundamentos das habilidades que você tem

Numa entrevista técnica, você vai ser questionado sobre muitas coisas que você usa no dia a dia.

Muitas delas tem conceitos difíceis de entender e, se é difícil entender, é difícil explicar.

Muitos desenvolvedores de front-end se enrolam ao explicar o que é hoisting ou mesmo a keyword this no Javascript, mesmo que as utilizem todos os dias, as vezes de forma consciente e outras inconsciente, mas todos os dias.

Imagina ser pego de surpresa e ter que explicar algo confuso em Inglês?

É melhor se preparar…

Passo 2: Mapeie conhecimentos alternativos para habilidades que você não tem

A área de TI se movimenta muito rápido e se atualizar com todas as últimas novidades do mercado pode ser difícil.

Nem sempre você vai saber tudo, mas é importante ter em mente que muitas “coisas novas” são implementações diferentes de conceitos que podem já existir.

Como desenvolvedor de frontend, eu já recebi uma oferta após passar num processo seletivo para React sem saber React.

React é um framework* Javascript para front-end e divide espaço com outros como Vue.js, Angular e outros mais novos ou antigos.

Saber similaridades e diferenças te ajuda a traçar paralelos entre eles e responder uma pergunta de uma linguagem usando exemplos com implementações da outra.

“Não sei” é sempre uma resposta possível, mas só quando você não tem outras opções…

Passo 3: Relembre suas histórias relacionadas a habilidades comportamentais

Uma empresa não avalia um profissional somente pelas suas habilidades técnicas, mas também pela forma como ele se comporta.

Essas habilidades são chamadas de soft skills, mas, embora o nome assuste, elas dizem respeito a como você se comporta quando algumas situações acontecem.

Essas situações geralmente são relacionadas a trabalho em equipe, relacionamento com outros profissionais, comunicação, resolução de problemas ou como lida como situações adversas.

Você provavelmente já viveu situações no trabalho onde teve que usar habilidades não técnicas.

Relembre como essas situações ocorreram e como você se comportou em cada uma delas.

Ter um “banco de histórias” pode te ajudar muito quando questionado sobre esse tipo de situação.

Passo 4: Reveja os seus resultados em projetos anteriores

As empresas te contratam pelo que você faz, mas o que as convence que você é a pessoa certa são os resultados que você trouxe nos seus projetos anteriores.

O que diferencia um profissional não é só o seu conhecimento.

Dois desenvolvedores que usam as mesmas tecnologias podem ser muito parecidos.

O que torna um especial em relação ao outro?

O valor que eles trazem.

Mostre o seu valor.

Passo 5: Defina perguntas sobre a empresa, seus produtos e serviços

Vamos ser sinceros: você não precisa conhecer o negócio da empresa a fundo.

Embora muito guru de RH fale que é essencial ter um conhecimento profundo da empresa, o que você precisa mesmo é ter uma noção mínima do que eles fazem e ter boas perguntas sobre isso.

Eles querem saber o quanto você se interessa, não o quanto você sabe sobre eles. Isso você vai aprender com o tempo, quando contratado.

Muitas vezes uma frase simples como “eu entendi que vocês trabalham com seguros para construções navais”, seguida por “você pode falar mais sobre isso?” funciona melhor que uma longa explicação sobre eles.

Num ambiente onde você não domina 100% do idioma, “jogar a bola pro lado de lá” te poupa de problemas com vocabulário, nervosismo ou até falta de conhecimento.

Não procure por respostas no site da empresa.

Procure por perguntas.

Quem faz perguntas controla a conversação.

Lembre-se: uma entrevista não é só sobre você. É sobre como você pode ajudá-los a alcançar ou ampliar ou seus resultados.