TNG #025: O melhor momento para falar sobre dinheiro num processo seletivo

Hoje eu vou falar sobre qual é, na minha opinião, o melhor momento para falar sobre dinheiro num processo seletivo.

Apesar de geralmente deixar para o final do artigo, neste eu vou dar a resposta já no início desta edição:

​## Depende

Eu não diria que existe uma resposta certa ou errada, mas sim estratégias distintas que você pode usar em momentos diferentes da sua carreira.

Embora veja inúmeras possibilidades, eu costumo caracterizar os momentos diferentes da carreira em 2 tipos:

1. Quando o salário é mais importante que a oportunidade
2. Quando a oportunidade é mais importante que o salário

Nesta edição, vamos cobrir o primeiro tipo.

Quando o salário é mais importante do que a oportunidade

Imagine a seguinte situação:

• Você está feliz com a empresa onde você está trabalhando
• Você está feliz com o ambiente na empresa
• Você está feliz com o seu pacote salarial
• Todas as alternativas anteriores

Você está feliz e é grato por tudo o que está acontecendo profissionalmente com você, mas, mesmo assim...

Você aceitaria um novo desafio caso fosse seja interessante para você nos aspectos que importam para você.

Essa é a estratégia que eu mais gosto de usar, porque nela, você tem tudo de melhor:

• Está feliz
• Se mudar, vai ser para ser mais feliz

Como esta estratégia funciona:

Passo 1: Receba uma mensagem oferecendo uma vaga

O primeiro passo para receber convites para processos seletivos é ter um perfil no LinkedIn que atraia recrutadores e que os convença que você é a pessoa que eles procuram.

Com um perfil atrativo, é natural que você receba pedidos de conexão e convites para entrar em processos seletivos.

Caso este não seja o seu caso, considere adquirir o meu curso sobre currículo e perfil no LinkedIn.

Quando você receber uma sondagem para entrar num processo seletivo:

Passo 2: Mostre que você e a vaga dão match

Ao receber uma sondagem, é natural que você a responda e, na minha opinião, a melhor maneira de começar uma conversa sobre uma oportunidade é mostrar que:

1. A vaga é muito interessante
2. Você é um candidato com muito potencial para contratação.

Após mostrar que você e a vaga dão match...

Passo 3: Mostre que você está feliz onde está

Apesar de a vaga ser muito interessante, você está feliz com as condições que tem na empresa atual.

• O ambiente
• O seu crescimento
• O seu pacote de compensação atual

Com essas condições, você não considera uma mudança de empresa...

Passo 4: "A não ser que..."

Essa é a parte que eu mais gosto dessa estratégia.

No passo anterior, você "mostra as suas cartas" e diz que, nas condições que você tem hoje, você prefere continuar na empresa onde está...

Neste passo, você se mostra aberto a discussão usando uma frase bastante simples:

"A não ser que algo muito bom apareça".

Passo 5: Peça mais informações

Este passo é opcional, então, após o passo 4, caso prefira, peça para que o recrutador compartilhe mais informações sobre a vaga.

Peça detalhes sobre os aspectos que você se importa, mas também sobre aquele que importa a vocês dois: o pacote de compensação.

Você vai entender que essa estratégia funcionou no momento em que o recrutador responder a sua mensagem falando:

O que "muito bom" significa pra você?

O jogo só começa depois que o juiz apita.

Apite.

PS: Eu nunca tinha pensado nisto, mas acho que o passo é o responsável pelo nome que eu dei para esta técnica.

Se você quiser saber qual é o nome, responde este email falando qual o nome você acha que é. O primeiro que acertar ganha o CV+ de presente.

Dica: o nome pode ser tudo, menos politicamente correto.

PS 2: Na semana que vem eu escrevo sobre a outra situação:

Quando a oportunidade é mais importante que o salário.

Qual estratégia você usaria?